Course Outline

Εισαγωγή

 

1. Γιατί είναι σχετικό το People Analytics σήμερα;

ένα. Τάσεις του κλάδου

σι. Πού κατευθύνεται το People Analytics

ντο. Βασικά μηνύματα από τους ηγέτες του People Analytics

 

2. Εισαγωγή στους θεμελιώδεις πυλώνες του People Analytics

ένα. Πυλώνας ανάλυσης προγραμματισμού εργατικού δυναμικού

σι. Πυλώνας ανάλυσης προμηθειών και προσλήψεων

ντο. Πυλώνας απόκτησης/πρόσληψης Analytics

ρε. Οι άλλοι πυλώνες και η συνάφειά τους με το Talent Analytics.

 

3. Βασικές μετρήσεις

ένα. Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού – Ανασκόπηση λευκού βιβλίου KBI μεγάλου οργανισμού

σι. Talent Analytics - Ανασκόπηση λευκού βιβλίου KBI μεγάλου οργανισμού

ντο. Αναλύσεις προμηθειών - Ανασκόπηση λευκού βιβλίου KBI μεγάλου οργανισμού

 

4. Αναλύσεις Σχεδιασμού Απόκτησης Εργατικού Δυναμικού και Ταλέντου

ένα. Τι είναι ο προγραμματισμός εργατικού δυναμικού;

σι. Αναλύσεις προγραμματισμού εργατικού δυναμικού

ντο. Γιατί πρέπει να σας ενδιαφέρει η ανάλυση προγραμματισμού εργατικού δυναμικού;

ρε. Βασικά συστατικά του Talent Acquisition Analytics

μι. Κάνοντας ένα IMPACT με το Workforce Planning Analytics

φά. Βέλτιστες πρακτικές αναλύσεων προγραμματισμού εργατικού δυναμικού: Πρέπει και δεν πρέπει

σολ. Ανασκόπηση περιπτωσιολογικών μελετών

 

5. Talent Sourcing Analytics

ένα. The Business Case for Talent Sourcing Today

σι. Γιατί πρέπει να νοιάζεστε για την προμήθεια ταλέντων σας σήμερα

ντο. Talent Sourcing in the Era of Big Data και Advanced

ρε. Τεχνολογία

μι. Ο αντίκτυπος της κινητής τηλεφωνίας στην προμήθεια ταλέντων

φά. Θέτοντας τον κύκλο IMPACT σε δράση

σολ. Ανασκόπηση περιπτωσιολογικών μελετών

 

6. Talent Acquisition Analytics

ένα. Τι είναι το Talent Acquisition Analytics;

σι. Πώς λειτουργεί η απόκτηση ταλέντων

ντο. Φάση Εφαρμογής

ρε. Αναλύσεις αξιολόγησης προ-συνέντευξης

μι. Συνεντεύξεις: Διαχωρίζοντας το Σιτάρι από την Ήρα

φά. Βάζοντας τα όλα μαζί: Predictive Analytics για επιλογή

σολ. Ανασκόπηση περιπτωσιολογικών μελετών

 

7. Περίληψη

ένα. Περιγράφοντας τα επόμενα βήματα

σι. Δέσμευση

ντο. Απαιτείται υποστήριξη - πού να τη βρείτε -

 

Περίληψη και Συμπέρασμα

Requirements

  • Εξοικείωση με τις έννοιες του HR
  • Εμπειρία με το τοπίο HR στον οργανισμό
  • Κατανόηση των εννοιών και των προτεραιοτήτων πρόσληψης
  • Κάποιες γνώσεις στατιστικών μπορεί να είναι χρήσιμες

Ακροατήριο

  • Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
  • Αναλυτές HR
  • Ειδικοί στην απόκτηση ταλέντων
  • Διαχειριστές
  14 Hours
 

Number of participants


Starts

Ends


Dates are subject to availability and take place between 09:30 and 16:30.
Open Training Courses require 5+ participants.

Testimonials (3)

Related Courses

QGIS for Geographic Information System

  21 Hours

Fluentd for Log Data Unification

  14 Hours

Related Categories