Course Outline
Εισαγωγή
1. Γιατί είναι σχετικό το People Analytics σήμερα;
ένα. Τάσεις του κλάδου
σι. Πού κατευθύνεται το People Analytics
ντο. Βασικά μηνύματα από τους ηγέτες του People Analytics
2. Εισαγωγή στους θεμελιώδεις πυλώνες του People Analytics
ένα. Πυλώνας ανάλυσης προγραμματισμού εργατικού δυναμικού
σι. Πυλώνας ανάλυσης προμηθειών και προσλήψεων
ντο. Πυλώνας απόκτησης/πρόσληψης Analytics
ρε. Οι άλλοι πυλώνες και η συνάφειά τους με το Talent Analytics.
3. Βασικές μετρήσεις
ένα. Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού – Ανασκόπηση λευκού βιβλίου KBI μεγάλου οργανισμού
σι. Talent Analytics - Ανασκόπηση λευκού βιβλίου KBI μεγάλου οργανισμού
ντο. Αναλύσεις προμηθειών - Ανασκόπηση λευκού βιβλίου KBI μεγάλου οργανισμού
4. Αναλύσεις Σχεδιασμού Απόκτησης Εργατικού Δυναμικού και Ταλέντου
ένα. Τι είναι ο προγραμματισμός εργατικού δυναμικού;
σι. Αναλύσεις προγραμματισμού εργατικού δυναμικού
ντο. Γιατί πρέπει να σας ενδιαφέρει η ανάλυση προγραμματισμού εργατικού δυναμικού;
ρε. Βασικά συστατικά του Talent Acquisition Analytics
μι. Κάνοντας ένα IMPACT με το Workforce Planning Analytics
φά. Βέλτιστες πρακτικές αναλύσεων προγραμματισμού εργατικού δυναμικού: Πρέπει και δεν πρέπει
σολ. Ανασκόπηση περιπτωσιολογικών μελετών
5. Talent Sourcing Analytics
ένα. The Business Case for Talent Sourcing Today
σι. Γιατί πρέπει να νοιάζεστε για την προμήθεια ταλέντων σας σήμερα
ντο. Talent Sourcing in the Era of Big Data και Advanced
ρε. Τεχνολογία
μι. Ο αντίκτυπος της κινητής τηλεφωνίας στην προμήθεια ταλέντων
φά. Θέτοντας τον κύκλο IMPACT σε δράση
σολ. Ανασκόπηση περιπτωσιολογικών μελετών
6. Talent Acquisition Analytics
ένα. Τι είναι το Talent Acquisition Analytics;
σι. Πώς λειτουργεί η απόκτηση ταλέντων
ντο. Φάση Εφαρμογής
ρε. Αναλύσεις αξιολόγησης προ-συνέντευξης
μι. Συνεντεύξεις: Διαχωρίζοντας το Σιτάρι από την Ήρα
φά. Βάζοντας τα όλα μαζί: Predictive Analytics για επιλογή
σολ. Ανασκόπηση περιπτωσιολογικών μελετών
7. Περίληψη
ένα. Περιγράφοντας τα επόμενα βήματα
σι. Δέσμευση
ντο. Απαιτείται υποστήριξη - πού να τη βρείτε -
Περίληψη και Συμπέρασμα
Requirements
- Εξοικείωση με τις έννοιες του HR
- Εμπειρία με το τοπίο HR στον οργανισμό
- Κατανόηση των εννοιών και των προτεραιοτήτων πρόσληψης
- Κάποιες γνώσεις στατιστικών μπορεί να είναι χρήσιμες
Ακροατήριο
- Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
- Αναλυτές HR
- Ειδικοί στην απόκτηση ταλέντων
- Διαχειριστές
Testimonials (5)
Dużo cierpliwości
Mateusz - WestWind Energy Polska Sp. z o.o.
Course - ArcGIS for Spatial Analysis
Ο εκπαιδευτής προσάρμοσε το υλικό και το περιεχόμενο σε αυτό που πίστευε ότι θα ήταν καλύτερο για εμάς και τα κατάφερε. Η ποιότητα της εκπαίδευσης ήταν εξαιρετική.
Jorge Sanchez Hernandez - CSMART - Carnival
Course - QGIS for Geographic Information System
Machine Translated
I genuinely enjoyed the lots of labs and practices.
Vivian Feng - Destination Canada
Course - Data Analysis with SQL, Python and Spotfire
Επαγγελματικό και πολύ πρακτικό, χρήσιμο σε καθημερινή εργασία
Jozefin Rékasi - SC Automobile Dacia SA
Course - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Machine Translated
Κάλυψε τους τομείς που είπα ότι με ενδιέφεραν πριν από το μάθημα: σχέσεις δεδομένων, χρήση script python. Η σύνδεση με βάσεις δεδομένων θα καλύπτεται στην ενότητα για προχωρημένους.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Course - Introduction to Spotfire
Machine Translated