Course Outline

Εισαγωγή

1. Γιατί η HR / People Analytics είναι σημαντική τώρα.

a. Η ιστορία της HR Analytics.

b. Ο ανατολής των People Analytics.

c. Δεξιότητες HR για το μέλλον.

People Analytics

2. Προβλήματα που αφορούν τι είναι οι People Analytics.

a. Διάκριση μεταξύ People Analytics και HR Analytics.

b. Από τις περιγραφικές, μέσω των προβληματικών, ως προειδοποιητική ανάλυση.

c. Τι δεξιότητες χρειάζεστε για να γίνετε HR Analytics Guru.

d. Ποιο είναι το μέλλον των People Analytics

Κλειδιά της Διοίκησης μιας Οργάνωσης

3. Ποιοι είναι οι κλειδιά που πρέπει να διατηρήσετε σε μια οργάνωση.

a. Εισαγωγή - 11 Κλειδί HR Δείκτες

b. Ολοκλήρωση των κλειδιών People metrics με βάση την εταιρεία X (μεγάλη επιχείρηση) KBI whitebook.

c. Πώς μπορείτε να συνδέσετε τις μέτρησεις για πρόβλεψη και εκτύπωση αποφάσεων.

4. Πώς μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε δεδομένα για τη βελτίωση της οργάνωσης.

a. Τύποι δεδομένων που χρειάζεστε για τη people analytics.

b. Περίπτωσης στόχου όπου διάφορες οργανώσεις είχαν χρησιμοποιήσει τα δεδομένα για να λύσουν βιομηχανικά προβλήματα.

i. Google re:Work project.

ii. Εταιρεία Sigma*: Implication-Based Decision Support – από την Gartner.

Δημόσιος Τομέας

5. Δημιουργία People Advantage στον δημόσιο τομέα.

a. Η τεκμηριωμένη κατάσταση HR του δημόσιου τομέα

b. Πράξη ως στρατηγικός εταιρεύων με την ολοκληρωμένη διοίκηση

c. Βήματα που πρέπει να κάνετε για να ξεκινήσετε μια πλαισίωση HR analytics.

Επόμενα βήματα

6. Ξεκίναμε και προοδευτικά πηγές.

a. Πώς να ξεκινήσετε με τις people analytics. – εισαγωγή, παραδείγματα.

b. People Analytics Starter Kit

c. Πώς να κατασκευάσουν εμπιστοσύνη στους υπαλλήλους για τις people analytics.

Σύνοψη και Σchlussfolgerung

Requirements

  • Εξοικείωση με τα κοντά HR
  • Πείρωμα στο περιβάλλον HR της οργάνωσης
  • Κάποια γνώση στατιστικής μπορεί να είναι χρήσιμη

Πληθυσμός

  • Διευθυντές HR
  • Αναλυτές HR
  • Διοικητικά μέλη
 14 Hours

Number of participants


Price per participant

Testimonials (5)

Upcoming Courses

Related Categories