Ευχαριστούμε που στάλθηκε η αποσαφήνισή σας! Ένα μέλος της ομάδου μας θα επικοινωνήσει μαζί σας σύντομα.
Ευχαριστούμε για την εκδήλωση κράτησης! Ένας από τους συνεργάτες μας θα επικοινωνήσει μαζί σας σύντομα.
Εξέλιξη Κομματιού
Εισαγωγή
1. Γιατί είναι σημαντικός ο People Analytics σήμερα;
a. Τάσεις του κλάδου
b. Πού φέρνει ο People Analytics
c. Κλείσιμα μηνύματα από ηγέτες του People Analytics
2. Εισαγωγή στους βασικούς πυλώνες του People Analytics
a. Πυλώνας Workforce Planning Analytics
b. Πυλώνας Sourcing and Recruitment Analytics
c. Πυλώνας Acquisition/Hiring Analytics
d. Οι υπόλοιποι πύλοι και η σημασία τους για τη Talent Analytics.
3. Κλειδή μετρήσεις
a. Workforce planning – Ανάλυση του KBI whitebook για μεγάλες οργανώσεις
b. Talent Analytics - Ανάλυση του KBI whitebook για μεγάλες οργανώσεις
c. Sourcing analytics - Ανάλυση του KBI whitebook για μεγάλες οργανώσεις
4. Workforce and Talent Acquisition Planning Analytics
a. Τι είναι Workforce Planning;
b. Workforce Planning Analytics
c. Γιατί πρέπει να συμφέρεσαι για τη Workforce Planning Analytics;
d. Κλειδή συνιστώμενα Talent Acquisition Analytics
e. Αποκτήστε IMPACT με τη Workforce Planning Analytics
f. Βέλτιστες πρακτικές για Workforce Planning Analytics: Το πώς και το μη
g. Ανάλυση περιπτώσεων
5. Talent Sourcing Analytics
a. Ο Business πεισμολόγος για Talent Sourcing σήμερα
b. Γιατί πρέπει να συμφέρεσαι για το Talent Sourcing σήμερα
c. Talent Sourcing στην εποχή Big Data και των προσβλέψιμων
d. Τεχνολογίας
e. Η επίδραση των κινητών στο Talent Sourcing
f. Βάλε το IMPACT Cycle να λειτουργεί
g. Ανάλυση περιπτώσεων
6. Talent Acquisition Analytics
a. Τι είναι Talent Acquisition Analytics?
b. Πώς λειτουργεί η Talent Acquisition
c. Φάση εφαρμογής
d. Preinterview Assessment Analytics
e. Συνέδριες: Διάκριση των αλφατών και των χόρτων
f. Το πώς να βάλεις όλα μαζί: Predictive Analytics για επιλογή
g. Ανάλυση περιπτώσεων
7. Επικέφαλος
a. Ανατυπωμένη πρόσβαση στους επόμενους βήματα
b. Υποχρέωση
c. Χρειάζεσαι υποστήριξη – πού να την βρείς --
Επικέφαλος και Συμπεράσματα
Απαιτήσεις
- Υποχρεωτικός όρος με κονцепτα της εργασιακής αξιοθέτησης (HR)
- Εμπειρία στον χώρο HR της δομής
- Υπόγραμμηση των κονцепτών επικουρικότητας και προτεραιοτήτων
- Νέες γνώσεις στα μαθηματικά μπορεί να είναι χρήσιμες
Διαφημισμός
- Διευθύντες HR
- Αναλυτές HR
- Ειδικοί πρόσληψης δώρων
- Διαχειριστές
14 Ώρες
Σχόλια (5)
Οι πρακτικές ενδείξεις μας έδωσαν την πραγματική αίσθηση του πώς λειτουργεί το πρόγραμμα. Goεχαιρέτιμε εξηγήσεις και ολοκλήρωση των θεωρητικών κonceπτών και πώς σχετίζονται με τις πρακτικές εφαρμογές.
Ian - Archeoworks Inc.
Κομμάτι - ArcGIS Fundamentals
Μηχανική Μετάφραση
Όλα τα θέματα που εκπόνησε, συμπεριλαμβανομένων των παραδειγμάτων. Και εξήγησε επίσης πώς είναι χρήσιμα στην καθημερινή μας εργασία.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Κομμάτι - QGIS for Geographic Information System
Μηχανική Μετάφραση
Μου άρεσε το στυλ του Pablo, το γεγονός ότι κάλυψε πολλά θέματα από το σχεδιασμό αναφορών, την προσαρμογή με html έως την εφαρμογή απλών αλγορίθμων ML. Goισορροπία θεωρητικών πληροφοριών / ασκήσεων. Ο Pablo κάλυψε πραγματικά όλα τα θέματα που με ενδιέφεραν και έδωσε ολοκληρωμένες απαντήσεις στις ερωτήσεις μου.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Κομμάτι - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Μηχανική Μετάφραση
Αποτελεσματική εφαρμογή του Spotfire και όλων των βασικών λειτουργιών.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Κομμάτι - Introduction to Spotfire
Μηχανική Μετάφραση
Το πιό πράγμα που μου αρέσε της εκπαιδεύσεως ήταν η διοργάνωση και η τοποθεσία
Hamid Tuama - Ability with Innovation General Contracting (DMCC Branch)
Κομμάτι - ArcGIS for Spatial Analysis
Μηχανική Μετάφραση
