Εξέλιξη Κομματιού
Εισαγωγή στη Διαχείριση Αλλαγών
-
Διάλεξη: Ορισμός της διαχείρισης αλλαγών· είδη οργανωσιακής αλλαγής (δομική, διαδικασιών, πολιτισμική, τεχνολογική). Διαφορά μεταξύ αλλαγής και μετάβασης.
-
Συζήτηση/Ερωτήσεις και Απαντήσεις: “Σκεφτείτε μια αλλαγή που βιώσατε στην εργασία σας. Τι την έκανε δύσκολη ή εύκολη;”
-
Πρακτική: Δραστηριότητα «σπασίματος του πάγου» — “Χρονοδιάγραμμα Αλλαγής” όπου οι συμμετέχοντες αποτυπώνουν μια προσωπική ή επαγγελματική αλλαγή και μοιράζονται τα διδάγματα που αποκόμισαν.
Κατανοώντας την Ανθρώπινη Πλευρά της Αλλαγής
-
Διάλεξη: Το μοντέλο της Καμπύλης Αλλαγής (βασισμένο στο Kübler-Ross), συναισθηματικές αντιδράσεις στην αλλαγή, και γιατί προκύπτει αντίσταση.
-
Συζήτηση/Ερωτήσεις και Απαντήσεις: “Ποια συναισθήματα παρατηρείτε πρώτα στον εαυτό σας όταν συμβαίνει μια αλλαγή;”
-
Πρακτική: Ομαδική άσκηση — επισκόπηση σύντομης μελέτης περίπτωσης μιας εταιρείας που εισάγει νέο λογισμικό. Προσδιορίστε πιθανές συναισθηματικές αντιδράσεις από διαφορετικά μέλη της ομάδας και προτείνετε υποστηρικτικές αποκρίσεις.
Προσωπική Ψυχική Ανθεκτικότητα και Προσαρμοστικότητα
-
Διάλεξη: Γνωρίσματα ανθεκτικών εργαζομένων· αναπλαισίωση προκλήσεων ως ευκαιρίες· τεχνικές διαχείρισης άγχους.
-
Συζήτηση/Ερωτήσεις και Απαντήσεις: “Ποιες στρατηγικές σας βοηθούν να προσαρμόζεστε γρηγορότερα όταν αντιμετωπίζετε μια νέα κατάσταση;”
-
Πρακτική: Καθοδηγούμενο παιχνίδι ρόλων — οι συμμετέχοντες εξασκούνται στην αναπλαισίωση αρνητικών δηλώσεων για την αλλαγή σε θετικές, προσανατολισμένες στη δράση προοπτικές.
Επικοινωνία κατά τη Διάρκεια της Αλλαγής
-
Διάλεξη: Σημασία της σαφούς επικοινωνίας· ενεργητική ακρόαση· υποβολή διευκρινιστικών ερωτήσεων· αποφυγή φημών.
-
Συζήτηση/Ερωτήσεις και Απαντήσεις: “Τι πληροφορίες συνήθως χρειάζεστε για να νιώσετε άνετα με την αλλαγή;”
-
Πρακτική: Μικρές ομάδες αναπτύσσουν μια «λίστα ελέγχου επικοινωνίας» για εργαζομένους κατά τη διάρκεια οργανωσιακών αλλαγών. Μοιράζονται και βελτιώνουν τις ιδέες.
Εργαζόμενοι Αποτελεσματικά μέσα στην Αβεβαιότητα
-
Διάλεξη: Διαχείριση φόρτου εργασίας και προτεραιοτήτων κατά τη διάρκεια της μετάβασης· εστίαση σε ό,τι μπορεί να ελεγχθεί· διατήρηση της συνεργασίας.
-
Συζήτηση/Ερωτήσεις και Απαντήσεις: “Τι μπορείτε να ελέγξετε στην καθημερινή σας εργασία σε περιόδους αλλαγής;”
-
Πρακτική: Προσομοίωση σεναρίου — δίνεται στους συμμετέχοντες ένα πλασματικό σχέδιο αναδιοργάνωσης. Σε ομάδες, αποφασίζουν πώς να προσαρμόσουν τα καθήκοντα και να διατηρήσουν την παραγωγικότητα.
Χτίζοντας μια Θετική Νοοτροπία προς την Αλλαγή
-
Διάλεξη: Αρχές νοοτροπίας ανάπτυξης· οφέλη της αποδοχής της αλλαγής για την επαγγελματική εξέλιξη.
-
Συζήτηση/Ερωτήσεις και Απαντήσεις: “Έχετε ωφεληθεί ποτέ από μια αλλαγή στην οποία αρχικά αντισταθήκατε; Τι άλλαξε την οπτική σας;”
-
Πρακτική: Άσκηση αναστοχασμού — οι συμμετέχοντες καταγράφουν τρία πιθανά προσωπικά οφέλη από μια αλλαγή που αντιμετωπίζουν αυτή τη στιγμή στην εργασία τους.
Κατάρτιση Πλάνου Δράσης και Κλείσιμο
-
Διάλεξη: Σύνοψη των βασικών μαθημάτων· ο ρόλος της ατομικής πρωτοβουλίας στην επιτυχή διαχείριση της αλλαγής.
-
Συζήτηση/Ερωτήσεις και Απαντήσεις: “Ποια είναι μία ενέργεια που θα αναλάβετε για να χειριστείτε την αλλαγή αποτελεσματικότερα;”
-
Πρακτική: Κάθε συμμετέχων συμπληρώνει ένα «Πλάνο Δράσης για την Αλλαγή», περιγράφοντας συγκεκριμένα βήματα που θα ακολουθήσει για να εφαρμόσει τις έννοιες του σεμιναρίου στον εργασιακό του χώρο.
Απαιτήσεις
- Βασική κατανόηση των δομών και διαδικασιών του εργασιακού περιβάλλοντος.
- Τουλάχιστον 6 μήνες εμπειρίας σε επαγγελματικό περιβάλλον.
- Ευχέρεια στην ανάγνωση και κατανόηση γραπτής επικοινωνίας στον χώρο εργασίας στα Αγγλικά.
- Δεν απαιτείται προηγούμενη γνώση διαχείρισης αλλαγών.
- Ικανότητα συμμετοχής σε ομαδικές συζητήσεις και ασκήσεις ρόλων.
Κοινό-Στόχος
- Εργαζόμενοι σε μη διευθυντικούς ρόλους που βιώνουν ή αναμένουν οργανωσιακές αλλαγές.
- Επαγγελματίες σε διοικητικούς, λειτουργικούς, τεχνικούς ή υπηρεσιακούς ρόλους σε οποιονδήποτε κλάδο.
- Άτομα που επιδιώκουν να ενισχύσουν την προσαρμοστικότητα, την επικοινωνία και την ψυχική τους ανθεκτικότητα κατά τη διάρκεια μεταβάσεων.
Σχόλια (7)
Ότι ήταν πολύ διαδραστικό.
Roxana Sucan
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
Απευθύνθηκε σε ένα θέμα που αντιμετωπίζουμε συνεχώς τόσο στην επαγγελματική όσο και στην προσωπική μας ζωή, γεγονός που το καθιστά εξαιρετικά πρακτικό και εφαρμόσιμο. Επίσης, εκτίμησα ότι εστίασε στις βασικές αρχές, χωρίς να βυθίζεται σε δευτερεύουσες λεπτομέρειες που θα μπορούσαν να θολώσουν το κύριο μήνυμα.
Andrei Lazar - Orange Services
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
Ο τρόπος που παρουσίαζε ο εκπαιδευτής έκανε το μάθημα πολύ ευχάριστο και ενδιαφέρον.
Laura Bobirsc - Orange Services
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
Αυτό που μου άρεσε περισσότερο στη διάρκεια της εκπαίδευσης ήταν η σαφήνεια με την οποία παρουσιάστηκαν οι θεματικές ενότητες και η διαδραστικότητα της συνεδρίας. Ο εκπαιδευτής δημιούργησε ένα φιλικό περιβάλλον, στο οποίο ήταν εύκολο να γίνονται ερωτήσεις και να συμμετέχεις ενεργά. Επίσης, εκτίμησα ιδιαίτερα τα πρακτικά παραδείγματα, τα οποία κατέστησαν τις πληροφορίες πιο κατανοητές και εύκολες στην εφαρμογή τους σε πραγματικές συνθήκες.
Mihai Cornea - Orange Services
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
Ο εκπαιδευτής δημιούργησε έναν χώρο όπου όλοι ένιωθα ενθαρρυνόμενοι να μιλήσουμε, να μοιραστούμε ιδέες και να νιώσουμε ότι είμαστε ευπρόσδεκτοι. Κάθε σημείο συζητήθηκε με διαφάνεια και προσαρμόστηκε στις ανάγκες και την εμπειρία μας.
Muna Anbaki
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
- θέμα και εφαρμογές - ομιλία/εκπαιδευτής - το βάρος της σημασίας του μαθήματος
Ganci Radu
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
Η εφαρμοσιμότητα και τα παραδείγματα που αναφέρονται
Pavel Diana Camelia
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
