Εξέλιξη Κομματιού
Εισαγωγή στη Διαχείριση Αλλαγών
-
Διάλεξη: Ορισμός διαχείρισης αλλαγών; τύποι οργανωτικής αλλαγής (δομική, διαδικαστική, πολιτιστική, τεχνολογική). Εξήγηση της διάφορης ανάμεσα σε αλλαγή και μετάβαση.
-
Συζήτηση/Ερωτήματα: “Σκεφτείτε μια αλλαγή που βιώσατε στο δουλειά. Τι την έκανε δύσκολη ή εύκολη;”
-
Εξάσκηση: Δραστηριότητα πειραματισμού — “Χρονολογική Γραμμή Αλλαγών”, όπου οι συμμετέχοντες δημιουργούν μια προσωπική ή επαγγελματική αλλαγή και μοιράζονται τα απολεσθέντα.
Κατανόηση του Ανθρώπινου Πλευράς της Αλλαγής
-
Διάλεξη: Το μοντέλο Καμπύλης Αλλαγής (με βάση την Kubler-Ross), οι συναισθηματικές αντιδράσεις στην αλλαγή και γιατί προκύπτει η αντίσταση.
-
Συζήτηση/Ερωτήματα: “Ποια συναισθήματα παρατηρείτε από την πλευρά σας πρώτα όταν συμβαίνει μια αλλαγή;”
-
Εξάσκηση: Ομαδική δραστηριότητα — αναθεώρηση συντομού κρίσιμου περιπτώματος εταιρείας που εισάγει νέο λογισμικό. Αναγνώριση πιθανών συναισθηματικών αντιδράσεων από διάφορους μέλη της ομάδας και πρόταση υποστηρικτικών απαντήσεων.
Προσωπική Αντοχή και Προσαρμοστικότητα
-
Διάλεξη: Χαρακτηριστικά ανέχουσων υπαλλήλων; μεταφορά προκλήσεων σε ευκαιρίες; τεχνικές διαχείρισης του στρες.
-
Συζήτηση/Ερωτήματα: “Ποιες στρατηγικές βοηθούν την προσαρμοστικότητά σου να αυξήσει όταν αντιμετωπίζεις μια νέα κατάσταση;”
-
Εξάσκηση: Οδηγούμενη δραστηριότητα ρόλων — οι συμμετέχοντες πρακτικά μεταφέρουν αρνητικές δηλώσεις για την αλλαγή σε θετικές, προσδιορισμένες προοπτικές.
Επικοινωνία κατά τη Διάρκεια της Αλλαγής
-
Διάλεξη: Η σημασία καθαρής επικοινωνίας; ενεργό ακροατής; το πώς να ρωτάμε διευκρινιστικά ερωτήματα; καθημερινή αποφυγή φήμων.
-
Συζήτηση/Ερωτήματα: “Ποιες πληροφορίες χρειάζεστε συνήθως για να αισθάνεστε άνετο με την αλλαγή;”
-
Εξάσκηση: Μικρές ομάδες αναπτύσσουν ‘λίστα ελέγχου επικοινωνίας’ για υπαλλήλους κατά τη διάρκεια οργανωτικών αλλαγών. Μοιράζονται και βελτιώνουν ιδέες.
Δουλειά αποδοτική μέσα από την Αβεβαιότητα
-
Διάλεξη: Διαχείριση εργασιακής φορτία και προτεραιότητων κατά τη μετάβαση; εστίαση στα πράγματα που μπορούν να έχουν έλεγχο; διαφυλάξη της κοινής λειτουργίας.
-
Συζήτηση/Ερωτήματα: “Τι πράγματα μπορείτε να ελέγχετε στην καθημερινή δουλειά σας κατά την περίοδο αλλαγών;”
-
Εξάσκηση: Διασκήνωση σε επικαιρολόγιο — οι συμμετέχοντες δίδονται ένα φικτό πρόγραμμα αναρρύθμισης. Σε ομάδες, αποφασίζουν πώς να τροποποιήσουν εργασίες και να διατηρήσουν την παραγωγικότητα.
Κατασκευή Θετικού Μηντέντου για την Αλλαγή
-
Διάλεξη: Συζήτηση αρχών μεγάλου ποσοστού; όφελη της εκτίμησης της αλλαγής για την καριέρα.
-
Συζήτηση/Ερωτήματα: “Έχετε ποτέ επωφεληθεί από μια αλλαγή που αντέχει την αρχική σας αντίσταση; Τι άλλαξε την απόψη σας;”
-
Εξάσκηση: Δραστηριότητα αναδιάπλασης — οι συμμετέχοντες καταγράφουν τρία δυνατά προσωπικά όφελη από μια αλλαγή που βιώνουν παρέχουν στο δουλειά.
Σχεδίαση Δράσης και Κλείσιμο
-
Διάλεξη: Περίληψη από τα βασικά σημεία; ο ρόλος των προσωπικών πρωτοβουλιών στην επιτυχή αλλαγή.
-
Συζήτηση/Ερωτήματα: “Τι πράξεις μια δράση που θα κάνετε για να αντιμετωπίζετε την αλλαγή με συνέπεια;”
-
Εξάσκηση: Κάθε συμμετέχον από τους “Σχέδιο Δράσης για Αλλαγή” που καθορίζει συγκεκριμένες βήματα που θα λάβει για να εφαρμόσει τις αρχές του μαθήματος στην εργασία.
Απαιτήσεις
- Βασική κατανόηση των δομών και διαδικασιών εργασίας.
- Τουλάχιστον 6 μήνες εμπειρίας σε επαγγελματικό περιβάλλον.
- Ικανότητα ανάγνωσης και κατανόησης επαγγελματικής επικοινωνίας στα αγγλικά.
- Καμία προηγούμενη γνώση διαχείρισης της αλλαγής είναι απαραίτητη.
- Ικανότητα συμμετοχής σε ομαδικές συζητήσεις και εξάσκηση ρόλων.
Στόχοι Αποδοχής
- Υπαλλήλοι σε ρόλους μη διοικητικές που βιώνουν ή αναμένουν οργανωτικές αλλαγές.
- Επαγγελματίες σε διοικητικά, λειτουργικά, τεχνικά ή υπηρεσιακά ρόλους σε κάθε βιομηχανία.
- Ατομικές που επιδιώκουν να ενισχύσουν την προσαρμοστικότητα, την επικοινωνία και την αντοχή κατά τη διάρκεια μεταβάσεων.
Σχόλια (7)
Ότι ήταν πολύ διαδραστικό.
Roxana Sucan
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
Απευθύνθηκε σε ένα θέμα που αντιμετωπίζουμε συνεχώς τόσο στην επαγγελματική όσο και στην προσωπική μας ζωή, γεγονός που το καθιστά εξαιρετικά πρακτικό και εφαρμόσιμο. Επίσης, εκτίμησα ότι εστίασε στις βασικές αρχές, χωρίς να βυθίζεται σε δευτερεύουσες λεπτομέρειες που θα μπορούσαν να θολώσουν το κύριο μήνυμα.
Andrei Lazar - Orange Services
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
Ο τρόπος που παρουσίαζε ο εκπαιδευτής έκανε το μάθημα πολύ ευχάριστο και ενδιαφέρον.
Laura Bobirsc - Orange Services
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
Αυτό που μου άρεσε περισσότερο στη διάρκεια της εκπαίδευσης ήταν η σαφήνεια με την οποία παρουσιάστηκαν οι θεματικές ενότητες και η διαδραστικότητα της συνεδρίας. Ο εκπαιδευτής δημιούργησε ένα φιλικό περιβάλλον, στο οποίο ήταν εύκολο να γίνονται ερωτήσεις και να συμμετέχεις ενεργά. Επίσης, εκτίμησα ιδιαίτερα τα πρακτικά παραδείγματα, τα οποία κατέστησαν τις πληροφορίες πιο κατανοητές και εύκολες στην εφαρμογή τους σε πραγματικές συνθήκες.
Mihai Cornea - Orange Services
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
Ο εκπαιδευτής δημιούργησε έναν χώρο όπου όλοι ένιωθα ενθαρρυνόμενοι να μιλήσουμε, να μοιραστούμε ιδέες και να νιώσουμε ότι είμαστε ευπρόσδεκτοι. Κάθε σημείο συζητήθηκε με διαφάνεια και προσαρμόστηκε στις ανάγκες και την εμπειρία μας.
Muna Anbaki
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
- θέμα και εφαρμογές - ομιλία/εκπαιδευτής - το βάρος της σημασίας του μαθήματος
Ganci Radu
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
Η εφαρμοσιμότητα και τα παραδείγματα που αναφέρονται
Pavel Diana Camelia
Κομμάτι - Change Management - Dealing with change
Μηχανική Μετάφραση
