Εξέλιξη Κομματιού
Διαγνωστική Ευθυγράμμιση & Το Μοντέλο Συμπεριφοράς Επιρροής
- Ανάλυση των εξατομικευμένων αποτελεσμάτων του ερωτηματολογίου 360 μοιρών και αναγνώριση τυφλών σημείων συμπεριφοράς
- Χαρτογράφηση των προσωπικών μοτίβων επιρροής στο βασικό μοντέλο συμπεριφοράς επιρροής
- Αναγνώριση των κενών προσαρμογής μεταξύ των τρέχουσων συνηθειών και των απαιτήσεων της κατάστασης
- Εργαστήριο: Μετατροπή των διαγνωστικών δεδομένων σε στοχευμένο χάρτη πορείας προσωπικής ανάπτυξης επιρροής
Ουσιώδης Παρουσίαση για Στρατηγικό Αντίκτυπο
- Οργάνωση πειθωτικών αφηγήσεων που οδηγούν στη λήψη εκτελεστικών αποφάσεων
- Φωνητική παρουσία, ρυθμός και μη λεκτική ευθυγράμμιση για αξιοπιστία και κύρος
- Σχεδιασμός παρουσιάσεων υψηλού αντίκτυπου που μετατρέπουν το ενδιαφέρον σε δέσμευση
- Εργαστήριο: Παρουσίαση μιας πειθωτικής ομιλίας 5 λεπτών με συν-διδασκαλία από συναδέλφους και ευθυγράμμιση από τον εκπαιδευτή
Δυναμική Μεταπροσωπικής Αλληλεπίδρασης & Ανθεκτικά Μοτίβα Απόκρισης
- Ψυχολογικά κίνητρα, συναισθηματική νοημοσύνη και συμπεριφορική προσαρμογή υπό πίεση
- Διαχείριση σκεπτικισμού, αντίστασης και σύγκρουσης διατηρώντας την ψυχολογική ασφάλεια
- Δημιουργία δικτύων επιρροής δια μέσου ιεραρχικών και διατμηματικών ορίων
- Δραστηριότητα: Δομημένα σενάρια ρόλων που απαιτούν προσαρμοστική επικοινωνία και συναισθηματική ρύθμιση
Συνεργασία Ομάδων & Δυναμικά Υψηλών Επιδόσεων
- Ευθυγράμμιση διαφορετικών προσωπικοτήτων, στιλ εργασίας και προτεραιοτήτων προς κοινούς στόχους
- Διευκόλυνση συναίνεσης χωρίς να συμβιβάζεται η ατομική ευθύνη ή η αυτονομία
- Εδραίωση κανόνων επιρροής, βρόχων ανατροφοδότησης και συνεργατικών εθίμων για τις ομάδες
- Εργαστήριο: Συλλογική δημιουργία ενός καταστατικού επιρροής της ομάδας και ενός εγχειριδίου συνεργασίας για την διαρκή εκτέλεση
Στρατηγική Διαπραγμάτευσης & Συμβολαίου
- Διαπραγμάτευση αρχών έναντι διαπραγμάτευσης θέσεων σε πολύπλοκα περιβάλλοντα συναλλαγών
- Δημιουργία αξίας, ancora, χαρτογράφηση παραχωρήσεων και κατανομή κινδύνων
- Στρατηγικές τιμολόγησης, διαχείριση εμβέλειας και εξασφάλιση ευνοϊκών όρων υπό αβεβαιότητα
- Εργαστήριο: Οδηγούμενη προσομοίωση διαπραγμάτευσης με ανάλυση, χαρτογράφηση στρατηγικής και συμπεριφορική ευθυγράμμιση
Οργανωτική Αξία, Κλιμάκωση & Βιώσιμη Αλλαγή
- Σύνδεση συμπεριφορών επιρροής με μετρήσιμα αποτελέσματα: ανάπτυξη εσόδων, βελτιστοποίηση κόστους και αξία μετόχων
- Κλιμάκωση της προσωπικής επιρροής σε ηγεσία δια τμηματικών και υποστήριξη από εκτελεστικούς
- Μέτρηση υιοθέτησης συμπεριφορών, παρακολούθηση προόδου και ενίσχυση της διαρκούς ανάπτυξης
- Αποκορύφωμα: Εξατομικευμένο σχέδιο δράσης με δομές ευθύνης, χαρτογράφηση πόρων και μονοπάτια υποστήριξης μετά το πρόγραμμα
- Ανοικτή συζήτηση ερωτήσεων, ολοκλήρωση του μαθήματος και τεκμηρίωση πιστοποίησης/παρουσίας
Απαιτήσεις
• Οι συμμετέχοντες συμπληρώνουν ένα ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο 360 μοιρών με 48 ερωτήσεις, παρέχοντας την προσωπική τους ανατροφοδότηση και επιτρέποντας την ανατροφοδότηση από έως και 7 άλλα άτομα, προκειμένου να κατανοήσουν τις τρέχουσες συμπεριφορές επιρροής τους. Τα αποτελέσματα δεν είναι ανώνυμα. • Η αναφορά από αυτά τα ερωτηματολόγια συνδέεται με το Μοντέλο Συμπεριφοράς Επιρροής που χρησιμοποιείται στο πρόγραμμα και εξετάζεται εκ νέου κατά τη διάρκεια του μαθήματος.
Σχόλια (3)
Μου άρεσαν όλες οι πληροφορίες που δόθηκαν, καθώς και η κοινή μετάδοση γνώσεων και εμπειριών.
Mike Silva - Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Κομμάτι - Influence in Action
Μηχανική Μετάφραση
Θα ήθελα να έχω μια επιπλέον πράξη/άσκηση διαπραγματεύσεως και όχι μόνο μία.
Susana Michel - Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Κομμάτι - Influence in Action
Μηχανική Μετάφραση
το ρυθμό, τις παρεχόμενες πληροφορίες. τον τρόπο με τον οποίο διδάσκεται με θεωρία και πρακτικές περιπτώσεις, χειρόγραφα, ασκήσεις κλπ.
Carlos Abascal - Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Κομμάτι - Influence in Action
Μηχανική Μετάφραση
