Εκπαίδευση Human Resources στη Θεσσαλονίκη

Αυτό το μάθημα εισάγει τους συμμετέχοντες σε νέες μεθόδους πρόσληψης και τεχνικές αξιολόγησης δυνητικού που διαμορφώνουν τις σύγχρονες πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού. Συνδυάζει θεωρία με πρακτικές μελέτες περιπτώσεων για να βοηθήσει τους οργανισμούς να ενισχύσουν τις στρατηγικές πρόσληψής τους, να ενθαρρύνουν τη διαφορετικότητα και να εντοπίζουν ταλέντα υψηλού δυνητικού.

Αυτή η εκπαίδευση που καθοδηγείται από εκπαιδευτή, ζωντανά (διαδικτυακά ή με φυσική παρουσία), απευθύνεται σε επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και διευθυντές μεσαίου επιπέδου που επιθυμούν να εκσυγχρονίσουν τις πρακτικές πρόσληψής τους και να αξιολογήσουν αποτελεσματικά το δυνητικό των υποψηφίων χρησιμοποιώντας καινοτόμα εργαλεία και τεχνικές.

Με την ολοκλήρωση αυτής της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Κατανοούν τις τρέχουσες τάσεις πρόσληψης και αξιολόγησης ταλέντων.
• Σχεδιάζουν προφίλ θέσεων εργασίας με βάση τις ικανότητες και την ισορροπία δεξιοτήτων.
• Εφαρμόζουν νέα κανάλια πρόσληψης και τεχνικές εύρεσης υποψηφίων.
• Χρησιμοποιούν σύγχρονα εργαλεία και μεθοδολογίες αξιολόγησης υποψηφίων.
• Εφαρμόζουν αποτελεσματικές και συμπεριληπτικές πρακτικές συνεντεύξεων.
• Εντοπίζουν και ελαχιστοποιούν τις προκαταλήψεις κατά την πρόσληψη.
• Υιοθετούν βέλτιστες πρακτικές από κορυφαίους οργανισμούς.

Μορφή του Μαθήματος

• Διαδραστική διάλεξη και συζήτηση.
• Μελέτες περιπτώσεων και δραστηριότητες παιχνιδιού ρόλων.
• Πρακτική εφαρμογή εργαλείων και τεχνικών πρόσληψης.

Επιλογές Προσαρμογής Μαθήματος

• Για να ζητήσετε μια προσαρμοσμένη εκπαίδευση για αυτό το μάθημα, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας για να κανονίσουμε.

Ο Στρατηγικός Σχεδιασμός Ανθρώπινου Κεφαλαίου αποτελεί μια δομημένη προσέγγιση για την ευθυγράμμιση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού με την επιχειρησιακή στρατηγική μέσω μετρήσεων, χαρτογράφησης ταλέντων και ανάπτυξης βάσει ικανοτήτων.

Αυτή η εκπαίδευση με εκπαιδευτή, που πραγματοποιείται ζωντανά (διαδικτυακά ή δια ζώσης), απευθύνεται σε επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού και ηγέτες οργανισμών που επιθυμούν να αναπτύξουν στρατηγικές που βελτιστοποιούν τη διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου και την ευθυγραμμίζουν με τους οργανωτικούς στόχους.

Με την ολοκλήρωση αυτής της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Κατανοούν τις αρχές του στρατηγικού σχεδιασμού ανθρώπινου κεφαλαίου.
• Σχεδιάζουν και αναλύουν δείκτες διαχείρισης ταλέντων και KPIs.
• Εφαρμόζουν τεχνικές χαρτογράφησης ταλέντων για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού.
• Αναπτύσσουν στρατηγικές διαδοχής και διαχείρισης βάσει ικανοτήτων.

Μορφή του Μαθήματος

• Διαδραστική διάλεξη και συζήτηση.
• Μελέτες περιπτώσεων και πρακτικές ασκήσεις.
• Εφαρμογή πλαισίων σε πραγματικές προκλήσεις του ανθρώπινου δυναμικού.

Επιλογές Προσαρμογής του Μαθήματος

• Για να ζητήσετε προσαρμοσμένη εκπαίδευση για αυτό το μάθημα, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας για να το κανονίσουμε.

Αυτή η ζωντανή εκπαίδευση με εκπαιδευτή σε Θεσσαλονίκη (διαδικτυακά ή δια ζώσης) απευθύνεται σε συμμετέχοντες αρχαρίου επιπέδου που επιθυμούν να αποκτήσουν τις βασικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες για να χειριστούν βασικές λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού όπως η αντιμετώπιση των ανησυχιών του προσωπικού, η διαχείριση της απόδοσης και η πλοήγηση στις πειθαρχικές διαδικασίες.

Με την ολοκλήρωση αυτής της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Κατανοούν τις βασικές λειτουργίες και ευθύνες της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.
• Χειρίζονται τα παράπονα των εργαζομένων με επαγγελματισμό και ενσυναίσθηση.
• Εφαρμόζουν αποτελεσματικές στρατηγικές διαχείρισης απόδοσης.
• Διεξάγουν δίκαιες και νομικά συμμορφούμενες πειθαρχικές ενέργειες.
• Αντιμετωπίζουν κοινά ζητήματα HR με αυτοπεποίθηση και συνέπεια.

Αυτή η εκπαίδευση με εκπαιδευτή, ζωντανή σε Θεσσαλονίκη (online ή onsite) απευθύνεται σε συμμετέχοντες αρχάριου έως μεσαίου επιπέδου που επιθυμούν να κατανοήσουν τις θεμελιώδεις αρχές του coaching κατά ICF, συμπεριλαμβανομένων των βασικών ικανοτήτων και των δεοντολογικών κατευθυντήριων γραμμών, ενώ αποκτούν πρακτική εμπειρία στην εφαρμογή τεχνικών coaching.

Με την ολοκλήρωση αυτής της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Κατανοήσουν τις Βασικές Ικανότητες του ICF και την εφαρμογή τους στην πρακτική του coaching.
• Επιδείξουν τεχνικές ενεργητικής ακρόασης, υποβολής ερωτήσεων και καθορισμού στόχων.
• Διευκολύνουν ουσιαστικές και μετασχηματιστικές συνομιλίες coaching.
• Τηρούν τον Κώδικα Δεοντολογίας του ICF στις επαγγελματικές συνεργασίες coaching.
• Αναπτύξουν ένα προσωπικό στυλ coaching ευθυγραμμισμένο με τις αρχές του ICF.

Αυτή η εκπαίδευση υπό την καθοδήγηση εκπαιδευτή, ζωντανά σε Θεσσαλονίκη (online ή onsite) απευθύνεται σε επαγγελματίες HR και διευθυντικά στελέχη αρχικού επιπέδου που επιθυμούν να αποκτήσουν βασικές γνώσεις στην αξιοποίηση της AI για τη βελτιστοποίηση διαδικασιών HR, τη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων και τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων βάσει δεδομένων.

Με την ολοκλήρωση αυτής της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Κατανοούν τις δυνατότητες και τις εφαρμογές της AI στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.
• Μαθαίνουν πώς να βελτιστοποιούν τις διαδικασίες HR χρησιμοποιώντας εργαλεία AI.
• Βελτιώνουν την εμπειρία των εργαζομένων μέσω στρατηγικών που βασίζονται στην AI.
• Χρησιμοποιούν τα insights της AI για τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων HR.

Αυτή η εκπαίδευση με εισηγητή, ζωντανή σε Θεσσαλονίκη (online ή δια ζώσης), απευθύνεται σε επαγγελματίες HR αρχικού επιπέδου που επιθυμούν να κατανοήσουν και να εφαρμόσουν βελτιστοποιημένες διαδικασίες HR, ευθυγραμμισμένες με τα γρήγορα, ευέλικτα περιβάλλοντα, και να αξιοποιήσουν τον αυτοματισμό και στρατηγικές βασισμένες σε δεδομένα για καλύτερη λήψη αποφάσεων.

Με την ολοκλήρωση αυτής της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Σχεδιάζουν και υλοποιούν αποτελεσματικές διαδικασίες HR που ευθυγραμμίζονται με το γρήγορο, ευέλικτο τεχνολογικό περιβάλλον.
• Απλοποιούν βασικές διαδικασίες HR και αξιοποιούν εργαλεία αυτοματισμού.
• Διασφαλίζουν την ευθυγράμμιση των στρατηγικών HR με τους επιχειρηματικούς στόχους για την υποστήριξη της κλιμάκωσης και της συνεχούς βελτίωσης.

Αυτή η εκπαίδευση με εισηγητή, ζωντανή (διαδικτυακή ή δια ζώσης) σε Θεσσαλονίκη απευθύνεται σε επαγγελματίες HR αρχάριου επιπέδου που επιθυμούν να μάθουν πώς να σχεδιάζουν και να βελτιώνουν την εμπειρία των εργαζομένων προσαρμοσμένη στις μοναδικές προκλήσεις των τεχνολογικών περιβαλλόντων, από την πρόσληψη έως την παραμονή.

Μέχρι το τέλος αυτής της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Σχεδιάζουν εμπειρίες εργαζομένων με αντίκτυπο, από την πρόσληψη έως την παραμονή, προσαρμοσμένες στις μοναδικές προκλήσεις των τεχνολογικών περιβαλλόντων.
• Μαθαίνουν στρατηγικές για την προώθηση της δέσμευσης, της συμπερίληψης και της συνεχούς ανάπτυξης στο τεχνολογικό εργατικό δυναμικό.

Αυτή η ζωντανή εκπαίδευση με εκπαιδευτή στο Θεσσαλονίκη (διαδικτυακά ή με φυσική παρουσία) απευθύνεται σε αρχάριους συμβούλους SAP που επιθυμούν να αποκτήσουν πρακτική εμπειρία και να αναπτύξουν μια ολοκληρωμένη κατανόηση του module Employee Central.

Με την ολοκλήρωση αυτής της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Αποκτήσουν εις βάθος γνώση του module Employee Central του SuccessFactors.
• Κατανοήσουν και παραμετροποιήσουν βασικά συστατικά του module, συμπεριλαμβανομένης της προετοιμασίας (provisioning), της ασφάλειας και της διαχείρισης δεδομένων.
• Εκτελέσουν βασικές και σύνθετες ρυθμίσεις υποστήριξης και συντήρησης.

Αυτή η εκπαίδευση με εισηγητή, ζωντανή στην Θεσσαλονίκη (διαδικτυακά ή δια ζώσης) απευθύνεται σε επαγγελματίες αρχικού / μεσαίου / προχωρημένου επιπέδου που επιθυμούν να βρουν, να προσελκύσουν και να συνεργαστούν με διεθνείς υποψηφίους.

Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση:

• Να κατανοήσουν τις Πολιτισμικές Διαφορές
• Να κατανοήσουν τις Νομικές & Ρυθμιστικές Πτυχές
• Να εφαρμόσουν την Παγκόσμια Εταιρική Εικόνα (Employer Branding)
• Να έχουν Πρόσβαση σε Παγκόσμια Ταλέντα & Κανάλια Πρόσληψης

Αυτή η εκπαίδευση με εισηγητή, ζωντανά σε Θεσσαλονίκη (διαδικτυακά ή με φυσική παρουσία) απευθύνεται σε επαγγελματίες αρχικού επιπέδου / μεσαίου επιπέδου / προχωρημένου επιπέδου που επιθυμούν να βρουν, να προσελκύσουν και να συνεργαστούν με κορυφαία διεθνή ταλέντα. 

Μέχρι το τέλος αυτής της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Εκτελούν Προληπτική Προσέλκυση έναντι Αντιδραστικής Πρόσληψης
• Χρησιμοποιούν το LinkedIn Standard έναντι του LinkedIn Recruiter
• Κατακτούν τις τεχνικές Boolean αναζήτησης
• Προωθούν την ευκαιρία στους υποψηφίους & Συνεργάζονται με τους Hiring Managers

Αυτή η ζωντανή εκπαίδευση με εκπαιδευτή σε Θεσσαλονίκη (διαδικτυακά ή δια ζώσης) απευθύνεται σε επαγγελματίες αρχάριου επιπέδου / μεσαίου επιπέδου / προχωρημένου επιπέδου που επιθυμούν να ανακαλύψουν, να μάθουν και να μετασχηματιστούν σε κορυφαίους ηγέτες του σήμερα· ή σε εταιρείες που επιθυμούν να εκπαιδεύσουν τους διευθυντές τους ώστε να γίνουν κορυφαίοι ηγέτες του σήμερα.

Με την ολοκλήρωση αυτής της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Αξιολογήσουν το Στυλ Ηγεσίας τους
• Εξερευνήσουν το Σύγχρονο Πρωτότυπο Ηγεσίας
• Εξετάσουν τις Ευθύνες ενός Ηγέτη
• Ενισχύσουν τις Ηγετικές τους Δεξιότητες
• Λειτουργήσουν ως Πρότυπο

Αυτή η εκπαίδευση με εισηγητή, ζωντανή σε Θεσσαλονίκη (διαδικτυακά ή δια ζώσης), απευθύνεται σε επαγγελματίες αρχαρίου / μεσαίου / προχωρημένου επιπέδου που επιθυμούν να προσελκύσουν κορυφαίους διεθνείς υποψηφίους με ελάχιστη προσπάθεια.  

Με την ολοκλήρωση αυτής της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση:

• Μετάβαση από μια Κλήση Ενημέρωσης σε μια SAM
• Σχεδιασμός Σύγχρονων και Ελκυστικών Περιγραφών Θέσεων Εργασίας
• Εφαρμογή Στρατηγικών Employer Branding & EVP
• Δημοσίευση Μίας ή Πολλαπλών Αγγελιών Εργασίας
• Λήψη μιας Προσαρμοσμένης Εκτεταμένης Λίστας

Ένα εξαιρετικά συμμετοχικό μάθημα που περιλαμβάνει ατομικές και ομαδικές συζητήσεις και εξάσκηση δεξιοτήτων ώστε οι συμμετέχοντες να ανταλλάσσουν ιδέες και να αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους.

Σε ποιους απευθύνεται

Όποιος επιθυμεί να ενισχύσει τις δεξιότητες διεκδικητικότητάς του

Στόχος

Αυτό το μάθημα στοχεύει στην ενίσχυση της αυτοπεποίθησης και στην αύξηση της ικανότητας του συμμετέχοντος να επικοινωνεί με αυτοπεποίθηση και διεκδικητικότητα με συναδέλφους και πελάτες.

Στόχοι μάθησης

Με την ολοκλήρωση του προγράμματος οι συμμετέχοντες θα μπορούν:

• Να κατανοούν και να ξεπερνούν τα εμπόδια για την άσκηση διεκδικητικής συμπεριφοράς
• Να αναγνωρίζουν τα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς στον εαυτό τους και στους άλλους και να μαθαίνουν αποτελεσματικές στρατηγικές διαχείρισής τους
• Να επικοινωνούν αποτελεσματικά με ένα ευρύ φάσμα ανθρώπων για την επίτευξη μιας win-win κατάστασης όπου είναι δυνατόν
• Να διαχειρίζονται αποτελεσματικά δύσκολες καταστάσεις.

Μέχρι το τέλος του μαθήματος, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Αναγνωρίζουν την ανάγκη να διαχειριστούν τη δική τους συμπεριφορά πριν μπορέσουν να επηρεάσουν τη συμπεριφορά των άλλων
• Κατανοούν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των διάφορων διαθέσιμων μέσων επικοινωνίας
• Διαχειρίζονται τους εσωτερικούς και εξωτερικούς πελάτες και ενδιαφερόμενους

Μορφή του μαθήματος

Το μάθημα θα αποτελεί έναν εξαιρετικά διαδραστικό συνδυασμό:

• Διευκολυνόμενες Συζητήσεις
• Παρουσιάσεις με Διαφάνειες
• Ασκήσεις και
• Μελέτες Περίπτωσης

Αυτή η εκπαίδευση με εκπαιδευτή, ζωντανά σε Θεσσαλονίκη (διαδικτυακά ή δια ζώσης) απευθύνεται σε στελέχη ανθρώπινου δυναμικού, διευθυντές καταστημάτων και επόπτες λειτουργιών που επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν τεχνικές συνέντευξης βάσει ικανοτήτων για να εντοπίσουν ιδανικούς υποψηφίους, να σχεδιάσουν αποτελεσματικές διαδικασίες διαλογής και να εξισορροπήσουν την αυστηρότητα με τη συμπερίληψη, προκειμένου να προσελκύσουν μια ευρύτερη δεξαμενή ταλέντων.

Ακροατήριο

• Τους συναδέλφους τους
• Τα αφεντικά τους
• Τους εσωτερικούς και εξωτερικούς πελάτες και ενδιαφερόμενους

Μορφή του μαθήματος

Το μάθημα θα είναι ένας ιδιαίτερα διαδραστικός συνδυασμός από:

• Συζητήσεις με συντονιστή
• Παρουσιάσεις διαφανειών
• Ασκήσεις και
• Μελέτες περίπτωσης

Με το τέλος του μαθήματος, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση:

• Να κατανοούν τη σύγκρουση και τις επιπτώσεις της στους ίδιους και στους άλλους
• Να ορίζουν τις διεκδικητικές και μη διεκδικητικές συμπεριφορές
• Να εκτιμούν την ανάγκη για αυτοδιαχείριση πριν από τη διαχείριση άλλων
• Να αναπτύσσουν ικανότητα εμπλοκής σε σύγκρουση με διεκδικητικό τρόπο
• Να χτίζουν αυτοπεποίθηση μέσω επιδείξεων και πρακτικών προσομοιώσεων

Οι σύγχρονοι οργανισμοί αναγνωρίζουν όλο και περισσότερο ότι η νευροδιαφορετικότητα δεν αποτελεί εξαίρεση αλλά φυσικό μέρος του πληθυσμού—έως και 1 στα 7 άτομα λειτουργούν με τρόπους που ορίζονται ως νευροδιαφορετικοί. Αυτό σημαίνει ότι οι περισσότερες ομάδες σήμερα αποτελούνται από άτομα με διαφορετικά στυλ σκέψης, μάθησης, επικοινωνίας και δράσης. Για τους ηγέτες, αυτό δεν είναι πρόκληση—είναι μια σημαντική ευκαιρία ανάπτυξης.

Οι υπηρεσίες μας παρέχονται διαδικτυακά σε πελάτες σε όλο τον κόσμο, σε συνεργασία με ένα αναπτυσσόμενο διεθνές δίκτυο συνεργατών. Τα μετασχηματιστικά μας ομαδικά προγράμματα μάθησης διάρκειας 10 εβδομάδων έχουν σχεδιαστεί για να εμπνέουν και να ενδυναμώνουν στελέχη και φιλοξενούνται από έμπειρους
συντονιστές και coaches, προσφέρονται βολικά διαδικτυακά μέσα στην κανονική ροή εργασίας…

Μέχρι το τέλος αυτής της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες έχουν αναπτύξει τις ακόλουθες δεξιότητες:

ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ
Οι ομάδες είναι τόσο ισχυρές όσο οι ανθρώπινες σχέσεις που υπάρχουν μεταξύ των ανθρώπων.

COACHING
Ουσιώδεις δεξιότητες για τους ηγέτες ώστε να είναι επιδραστικοί και να αξιοποιούν το καλύτερο από τους ανθρώπους τους.

ΗΓΕΣΙΑ
Η διοίκηση αφορά τα καθήκοντα και τις διαδικασίες. Η ηγεσία αφορά τους ανθρώπους και την ανάπτυξη.

ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ
Η διαρκής δέσμευση χτίζει τις συνήθειες και τους κανόνες μιας ομάδας υψηλής απόδοσης.

ΟΜΑΔΕΣ
Μια ομάδα ατόμων δεν είναι ομάδα. Οι καλοί ηγέτες δημιουργούν σπουδαίες ομάδες.