Εξέλιξη Κομματιού
Εισαγωγή στο Feedforward
- Σύνδεση αντρετής συμβουλής: κλειδί διαφορές
- Γιατί το feedforward λειτουργεί: εστίαση στις ισχύομενες δυνάμεις και τις μέλλοντικές πιθανότητες
- Ευρεία στήριξη και επιχειρηματικά χωρία για μέλλοντα κεντρική εκπαίδευση
Κύρια αρχές και τεχνικές
- Δημοσίευση συγκεκριμένων, εξατομικευμένων και μελλοντικά κατευθυνόμενων προτάσεων
- Χρήση θετικής γλώσσας και αποφυγή κριτικής χρονολόγησης
- Ανοιχτά ερωτήματα και ενεργή ακροάση για δομημένη συζήτηση
Πρακτικές συζητήσεις Feedforward
- Δομημένη επίγραμμα feedforward: αίτημα, πρόταση, δεσμευτικό χρωτικό
- Ρόλο-παιχνίδι: ενδιάμεσες συζητήσεις feedforward κατά τη διάρκεια μίας ενότητας
- Εταιρικές συμβουλές και γύροι ασκήσεων που διάρκουν λίγο χρόνο
Αποδοχή του Feedforward σε Διάφορα Πλαίσια
- Συνέδρια ομάδων και παρατηρήσεις: σύντομες, εκτελευσίμες προτάσεις
- Αποδοχή του feedforward όταν οι συζητήσεις γίνονται από απόσταση και σε διάφορα χρονικά διαστήματα
- Πολυπολιτισμικές ενδείξεις και ψυχολογική ασφάλεια
Επεξεργασία Δύσκολων Συζητήσεων
- Ένωση feedforward με διόρθωση κατά τη διάρκεια συζητήσεων όταν απαιτείται
- Τεχνικές αποκλιματοποίησης και μεταρρύθμισης για εξατομικευμένα τέλη
- Θέτουν ορία και υποχρεώσεις ακολουθίας
Ενσωμάτωση του Feedforward στην Ομάδα σας
- Σχεδιασμός απλών προτύπων και ριτουάλ για τη διαμονή της εκπαίδευσης
- Μέτρηση αντίκτυπου: ποιότητα και απλοί ορισμοί
- Σχεδίωμα δράσης: τυπώστε το σχέδιο εφαρμογής feedforward για την ομάδα σας
Εξάλειψη προβλημάτων
- Κοινές αποδυναμώσεις και το πώς να εξουδετερώσετε την αντίδραση
- Όταν το feedforward μόνο δεν αρκεί και λύσεις
- Δυναμικές πηγές εκπαίδευσης και μονοπάτια αυξήσεως του ρόλου
Περίληψη και επόμενα βήματα
Απαιτήσεις
- Βασική κατανόηση των αρχών της ομαδικής ηγεσίας και επικοινωνίας
- Εμπειρία στην ηγεσία ή συντονισμό μικρών ομάδων είναι χρήσιμη
- Διαθεσιμότητα για τη συμμετοχή σε ρόλους και ομαδική διαφάνεια
Ακροατήριο
- Ηγέτες ομάδων
- Διευθυντές
- Εποπτικό προσωπικό
- HR εξειδικευμένα πρόσωπα
Σχόλια (4)
κατάρτιση και αξιολόγηση
Jochen Jung - Bachem
Κομμάτι - DZM – delegating tasks and motivating employees
Μηχανική Μετάφραση
Για τις διαφορές μεταξύ ηγέτη και διαχειριστή
Raymond Apena - Quartzelec Ltd (Philippines Branch)
Κομμάτι - Leadership 101
Μηχανική Μετάφραση
Η εφαρμογή - Ομαδική δράση :)
Analyn Villarin - Accenture Inc.
Κομμάτι - Digital Transformation: Disrupting the Common Delivery of the Common Business Landscape
Μηχανική Μετάφραση
I generally was benefit from the interaction and flexibility.
Olivier Pugliesi-Conti
Κομμάτι - Communicating and Influencing - For Managers and Team Leaders
Μηχανική Μετάφραση
