Επικοινωνήστε μαζί μας

Εξέλιξη Κομματιού

Εισαγωγή και Σύμβαση Μάθησης

  • Στόχοι του σεμιναρίου και αναμενόμενα αποτελέσματα

  • Επισκόπηση προγράμματος

  • Αρχές μάθησης και οδηγοί συμμετοχής

Το Ταξίδι – Κατανοώντας πώς σκεφτόμαστε

  • Pώς η πληροφορία διαμορφώνει αποφάσεις

  • Κοινωνιολογικές προκαταλήψεις και νευρολογικές συντομεύσεις

  • Διαφορετικοί τρόποι σκέψης και η επίδρασή τους στην συνεργασία

Η Ιδέα Αλλαγής – Συνεργασία και Κοινές Προοπτικές

  • Εναλλαγή πληροφοριών και εμπειριών

  • Κατανόηση διαφορετικών οπτικών

  • Δημιουργία εμπιστοσύνης μέσω αποτελεσματικής συνεργασίας

Αρχές Σχεδιασμού σε Πράξη

  • Εισαγωγή στα τέσσερα πρωτότυπα συμπεριφοράς

  • Κατανόηση διαφορετικών προσεγγίσεων στην αλλαγή και λήψη αποφάσεων

  • Εφαρμογή των πρωτοτύπων σε καθημερινές καταστάσεις εργασίας.

Θα Ήθελα να Μπορώ να Πτερωθώ – Αντιδρώντας στην Αναπάντεχη Αλλαγή

  • Βιώνοντας την αλλαγή μέσω ενός γρήγορου ομαδικού προκλήσεως.

  • Αναγνωρίζοντας ενστικτώδεις αντιδράσεις όταν ξαφνικά αλλάζουν οι γνωστοί κανόνες.

  • Τοποθετώντας συμπεριφορές που βοηθούν ή εμποδίζουν την προσαρμογή.

Είμαι Εγώ αυτός που βλέπω στον Καθρέφτη; – Κατανοώντας το Πρωτότυπο Αλλαγής σας

  • Αναζήτηση των τεσσάρων τύπων αντίδρασης.

  • Αυτοαξιολόγηση από τρεις οπτικές γωνίες:

    • Αυτο-αντίληψη.

    • Συμπεριφορά σε συγκεκριμένη κατάσταση.

    • Παρατηρήσεις από συνεργάτες.

  • Τοποθετώντας προσωπικά δυνατά σημεία και ευκαιρίες ανάπτυξης.

Δωμάτιο υπό Πίεση – Λήψη Αποφάσεων στην Αβεβαιότητα

  • Λήψη αποφάσεων με ανεπαρκείς και αντιφατικές πληροφορίες.

  • Διαχείριση πίεσης και ασάφειας.

  • Διάκριση πραγματικότητας από υποθέσεις.

  • Επικοινωνία αβεβαιότητας αποτελεσματικά.

Ο Χάρτης – Μετατρέποντας τη Διαισθητική Γνώση σε Ενέργεια

  • Συνδέοντας τις μαθήσεις του σεμιναρίου με πραγματικές προκλήσεις εργασίας.

  • Ορίζοντας μία σημαντική ενέργεια να εφαρμοστεί εντός 72 ωρών.

  • Δημιουργία ρεαλιστικών και επιτεύξιμων δεσμεύσεων.

Μια Αλλαγή, Τρεις Κόσμοι – Προσαρμογή της Επικοινωνίας

  • Επικοινωνία της ίδιας αλλαγής σε διαφορετικά πρωτότυπα συμπεριφοράς.

  • Κατανόηση πώς διάφοροι άνθρωποι επεξεργάζονται την αλλαγή.

  • Δημιουργία δέσμευσης μέσω εξατομικευμένης επικοινωνίας.

Ανταλλαγή Προοπτικών – Αντανάκλαση και Σχεδιασμός Δράσης

  • Δομημένη ανατροφοδότηση από συνεργάτες.

  • Ατομική αντανάκλαση και βασικά σημεία.

  • Ζεύγη ευθύνης.

  • Ατομική δέσμευση και κλείσιμο του σεμιναρίου.

Μαθησιακά Αποτελέσματα

Στο τέλος του σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

  • Αναγνωρίσουν τις φυσικές τους αντιδράσεις στην αλλαγή.

  • Κατανοήσουν τα τέσσερα πρωτότυπα συμπεριφοράς και πώς επηρεάζουν την συνεργασία.

  • Λάβουν καλύτερες αποφάσεις σε καταστάσεις που χαρακτηρίζονται από αβεβαιότητα και περιορισμένες πληροφορίες.

  • Προσαρμόσουν το στυλ επικοινωνίας τους σε διαφορετικούς αποδέκτες.

  • Αυξήσουν την ανθεκτικότητα και ευελιξία κατά την οργανωσιακή αλλαγή.

  • Δημιουργήσουν ένα πρακτικό σχέδιο δράσης για εφαρμογή άμεσα μετά το σεμινάριο.

Απαιτήσεις

Δεν απαιτούνται προαπαιτούμενα.

Αποστολικοί: υπάλληλοι και διευθυντές πρώτου ή μεσαίου επιπέδου

 7 Ώρες

Αριθμός συμμετέχοντων


Τιμή ανά συμμετέχοντα

Σχόλια (4)

Εφεξής Μαθήματα

Σχετικές Κατηγορίες