Course Outline

1. Η σημασία της συνέντευξης αξιολόγησης στη διαδικασία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων. 2. Περιοδική αξιολόγηση και συνεχής αξιολόγηση. 3. Πλεονεκτήματα της χρήσης μιας επίσημης συνέντευξης αξιολόγησης. 4. Προετοιμασία για τη συνέντευξη αξιολόγησης.

    Πώς να ενημερώσετε για μια συνέντευξη αξιολόγησης Συλλογή πληροφοριών και επιχειρημάτων Αναγνώριση αναγκών εργαζομένων Σκοπός συνέντευξης αξιολόγησης Σχεδιασμός συνέντευξης αξιολόγησης Δομή

5. Πώς να διεξάγετε μια αποτελεσματική συνέντευξη αξιολόγησης

    Αιτίες σφαλμάτων στην αξιολόγηση Πώς να περιορίσετε την υποκειμενικότητα στα στυλ αξιολόγησης της διεξαγωγής μιας συνομιλίας αξιολόγησης δίνοντας και λαμβάνοντας ανατροφοδότηση διατυπώνοντας εποικοδομητική κριτική και επαίνους, θέτοντας στόχους και δημιουργώντας σχέδια ανάπτυξης διεξάγοντας μια συνομιλία με έναν «δύσκολο» υπάλληλο.

6. Αποτελεσματική επικοινωνία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης αξιολόγησης.

7. Δημιουργία χάρτη ικανοτήτων με βάση τη συνέντευξη αξιολόγησης.

8. Σχεδιασμός ανάπτυξης εργαζομένων.

9. Ενέργειες διαχειριστή μεταξύ περιοδικών συνεντεύξεων αξιολόγησης.

    Ευρήματα μετά τη συνέντευξη Συμπεράσματα για το μέλλον Αξιολόγηση της συνέντευξης Συνεπής επιβολή των πορισμάτων της συνέντευξης

Requirements

Το μάθημα είναι γενικού χαρακτήρα και η συμμετοχή σε αυτό δεν απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις

 7 Hours

Number of participants



Price per participant

Testimonials (5)

Related Courses

Mindfulness Workshop: Mastering Assertive Communication and Active Listening

14 Hours

Personal Efficiency and Managing Meetings

7 Hours

Hosting Online Meetings

7 Hours

Communicating and Influencing - For Managers and Team Leaders

14 Hours

Strategic Development: Thinking, Planning, Management and Leadership

35 Hours

DZM – delegowanie zadań i motywowanie pracowników

14 Hours

Related Categories