Course Outline

1. Η σημασία της συνέντευξης αξιολόγησης στη διαδικασία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων.
2. Περιοδική αξιολόγηση και συνεχής αξιολόγηση.
3. Πλεονεκτήματα της χρήσης μιας επίσημης συνέντευξης αξιολόγησης.
4. Προετοιμασία για τη συνέντευξη αξιολόγησης.

  • Πώς να ενημερώσετε για τη συνέντευξη αξιολόγησης
  • Συλλογή πληροφοριών και επιχειρημάτων
  • Αναγνώριση των αναγκών των εργαζομένων
  • Σκοπός της συνέντευξης αξιολόγησης
  • Προγραμματισμός συνέντευξης αξιολόγησης
  • Δομή

5. Πώς να διεξάγετε μια αποτελεσματική συνέντευξη αξιολόγησης

  • αιτίες σφαλμάτων στην αξιολόγηση
  • πώς να περιορίσετε την υποκειμενικότητα στην αξιολόγηση
  • στυλ διεξαγωγής μιας συνέντευξης αξιολόγησης
  • δίνοντας και λαμβάνοντας ανατροφοδότηση
  • διατυπώνοντας εποικοδομητική κριτική και έπαινο
  • τον καθορισμό στόχων και τη δημιουργία αναπτυξιακών σχεδίων
  • διεξάγοντας συνομιλία με έναν «δύσκολο» υπάλληλο.

6. Αποτελεσματική επικοινωνία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης αξιολόγησης.

7. Δημιουργία χάρτη ικανοτήτων με βάση τη συνέντευξη αξιολόγησης.

8. Σχεδιασμός ανάπτυξης εργαζομένων.

9. Ενέργειες διαχειριστή μεταξύ περιοδικών συνεντεύξεων αξιολόγησης.

  • Αποφασιστικότητα μετά τη συζήτηση
  • Συμπεράσματα για το μέλλον
  • Αξιολόγηση συνομιλίας
  • Συνεπής επιβολή των ρυθμίσεων συνέντευξης

Requirements

Το μάθημα είναι γενικού χαρακτήρα και η συμμετοχή σε αυτό δεν απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις

 7 Hours

Number of participants


Price per participant

Testimonials (3)

Upcoming Courses

Related Categories